PERKESO 24小时保障计划（SKBBK）：雇主与薪资团队需在 2026 年 6 月 1 日前完成的准备

从 2026 年 6 月缴费月份起，所有受第 4 号法令覆盖的雇员将获得全天候保障——而不仅限于工作时间。本文说明哪些内容发生了变化、成本多少，以及您的薪资流程需要做对哪些事。

长期以来，马来西亚的社会保障一直划定了一条清晰的界线：PERKESO（社会保障机构）保障雇员免受与工作相关的意外与疾病影响，而工作之外发生的事故则不在其范围内。随着 24 小时保障计划的扩大，这条界线将被抹去。随着《2026 年雇员社会保障（修正）法令》[法令 A1788] 的公布，以及 PERKESO 雇主通告 2026 年第 2 号的发布，雇员现将获得每天 24 小时的保障，覆盖与工作无关的意外——包括全国最大的残障索赔来源：道路交通事故。

对于雇主以及负责薪资事务的专业人士而言，这不仅仅是一条政策头条。它带来了一项新的缴费项目、每张薪资单上一项新的扣除，以及一项若处理不当将面临实际处罚的合规义务。本文以浅显的方式说明这项变化，并明确列出在计划生效前必须完成的事项。

SKBBK 到底是什么

这项计划有两个可互换使用的名称。Skim LINDUNG 24 Jam（“24 小时保障计划”）是对外公开的名称；Skim Kemalangan Bukan Bencana Kerja 或 SKBBK（“非工伤意外计划”）则是出现在法令与缴费表中的专业名称。二者指的是同一件事。

其宗旨很明确：通过覆盖非工作相关的意外，提供全面的、全天候的社会保障。最明显的例子是每日通勤及随之而来的道路事故，但这一原则适用于雇员在计划生效期间遭受的任何非职业性意外。

一句话总结

SKBBK 将 PERKESO 的保障扩展至工作场所之外，使受保障的雇员每天 24 小时都受到非工作意外的保障，由雇员全额承担的一笔小额缴费来资助。

谁受覆盖

保障范围广泛，且有意设计得便于管理：

• 所有受第 4 号法令覆盖的雇员（雇员保障计划 / LINDUNG Pekerja）都必须在 SKBBK 下注册并缴费。只要已在 PERKESO 系统内，即在覆盖范围内。

• 所有以服务合同或学徒合同受雇者，以月薪 RM6,000 的标准上限为限。

• 不设年龄限制。这是一项重要的变动——只要雇员仍在工作，保障就持续有效，包括超过 60 岁之后。以往仅以工伤（第二类别）基础缴费的年长雇员，现在也被纳入 SKBBK。

注意多雇主规则

拥有一位以上雇主的雇员，必须选定一位雇主在 SKBBK 下为其缴费。PERKESO 将公布这项选择的机制。在此之前，请在薪资名单中标记任何兼职或双重雇佣的情况，以便随时采取行动，而不是在两位雇主之间重复缴费。

缴费：数字不大，细节重要

SKBBK 缴费为薪资的 0.75%，且由雇员全额承担。雇主对此项计划不需缴纳任何费用——但雇主仍须全面负责正确扣除并准时缴付。这一区别很重要：成本由雇员承担，但法律责任在于雇主。

与现有的 PERKESO 缴费一同查看，情况如下：

计划	雇主	雇员
工伤计划	1.25%	–
残障计划	0.50%	0.50%
24小时保障计划 / SKBBK	–	0.75%

0.75% 仅是起点。雇员费率将分阶段逐步提高，雇主应以其会随时间上调为前提进行规划：

阶段	雇员费率	状态
第一阶段	0.75%	2026年6月1日生效
第二阶段	1.00%	日期由PERKESO另行公布
第三阶段	1.25%	日期由PERKESO另行公布

第二阶段与第三阶段的生效时间由 PERKESO 决定并公布。实际的启示是：在薪资系统配置中将 SKBBK 费率视为可变参数，而不要把 0.75% 写死在代码中，以免日后修改困难。

第一类别与第二类别

适用哪份缴费表，取决于雇员的年龄及其在 PERKESO 的历史——与现行管理工伤及残障缴费的逻辑相同：

• 第一类别（工伤 + 残障 + SKBBK）：适用于初次加入 PERKESO、或首次为其缴费时年龄低于 55 岁的雇员。

• 第二类别（工伤 + SKBBK，不含残障）：适用于首次加入 PERKESO 时已满 55 岁、或已满 60 岁且仍在工作的雇员。

在两个类别中，SKBBK 雇员缴费都按第三附表（Third Schedule）所规定的同一薪资区间计算。PERKESO 通告中的缴费表已将 0.75% 纳入总额，因此最简便的控制方式是将薪资系统输出与已公布的第三附表进行核对，而非手动计算百分比。

实例计算

以一名 35 岁（第一类别）、月薪 RM4,000 的雇员为例。计划生效后，数字变化如下：

项目	2026年6月1日之前	2026年6月1日起
月薪（上限RM6,000）	RM4,000	RM4,000
工伤计划（雇主）	RM49.40	RM49.40
残障计划（雇主+雇员）	RM19.75 + RM19.75	RM19.75 + RM19.75
24小时保障计划 / SKBBK（雇员）	无	RM29.65
缴付给PERKESO的总额	RM108.65	RM138.30

雇员现在会从净薪中被额外扣除 RM29.65，而该雇员缴付给 PERKESO 的总额也相应上升。这是一笔不大的金额，但乘以整个员工队伍后，就成为财务、薪资与雇员都会注意到的一项——这正是清晰的内部沟通至关重要的原因。

注：以上数字仅供说明，取自第三附表的薪资区间。请始终根据雇员的确切薪资区间与类别，核对官方表格。

您在 2026 年 6 月前的行动计划

只要有条不紊地处理，这些机制都是可控的。以下步骤涵盖了要点：

1. 确认现有员工无需重新注册。PERKESO 将依据现有记录。现有雇员无需再次注册。

2. 通过 ASSIST 2.0 注册新雇员。任何在生效日之后入职的雇员，都必须按规定方式通过 ASSIST 2.0 门户注册。

3. 更新您的薪资系统。将 SKBBK 添加为一项独立的雇员端扣除，费率 0.75%，并配置成可在后续阶段生效时修改费率。

4. 在薪资单上单独列示。雇主必须确保雇主与雇员两方的缴费扣除都记录在薪资单上并交给雇员。明确标注的 SKBBK 项可避免争议。

5. 识别双重雇佣情况。标记拥有一位以上雇主的雇员，并在 PERKESO 公布流程后为单一雇主选择做好准备。

6. 向雇员说明。由于缴费从其薪资中扣除，雇员应了解该扣除是什么、买到了什么保障。随 6 月薪资单附上一份简短说明会大有裨益。

7. 准时缴付。自 2026 年 6 月缴费月份起，可通过 FPX 或网上银行在线缴付，截止日期不变——于次月 15 日或之前。

为何正确处理并非可选项

未能遵守是一项法律下的罪行。PERKESO 有权追讨未缴的缴费欠款，并加收逆期缴费利息（Faedah Caruman Lewat Bayar，FCLB）。关键是，这种责任可延伸至雇员离职之后的期间——若雇主在任职期间未能作出所需的扣除。根据《1969 年雇员社会保障法令》[法令 4]，法律行动、罚款及其他处罚都可能适用。

专业人士需管控的风险

由于 SKBBK 缴费是雇员的钱，但扣除与缴付是雇主的法定义务，风险最高的情况是静默的漏扣——系统简单地没有抓取这项新扣除。欠款与 FCLB 便会静静累积，直到 PERKESO 审计时才被发现。在 2026 年 6 月对薪资进行一次性核对第三附表，是您能买到的最便宜的保险。

更宏观的视角

超越薪资机制来看，SKBBK 是马来西亚社会安全网的一项重要扩展。道路事故是死亡与长期残障的主要原因之一，而现在随之而来的收入损失与医疗费用首次被纳入一项有结构的社会保障计划，而不是完全落在受影响的家庭身上。对雇主而言，相对于它为员工提供的保障，行政负担很轻。

对会计与薪资专业人士而言，您所增添的价值在于执行：正确配置扣除、清晰沟通、核对官方表格、绝不错过 15 日。处理得当，2026 年 6 月的过渡应当平淡无奇——而在合规领域，这正是您所要的结果。

资料与参考

PERKESO 雇主通告 2026 年第 2 号（PERKESO.600-2/4/1(35)），日期为 2026 年 4 月 28 日。

《1969 年雇员社会保障法令》[法令 4]，第三附表。

《2026 年雇员社会保障（修正）法令》[法令 A1788]，于 2026 年 3 月 5 日公布。

咨询：PERKESO 客户服务——perkeso@perkeso.gov.my 或 1-300-22-8000。

本文仅供一般教育用途，反映上述 PERKESO 通告所述的立场，不构成专业或法律意见。雇主应向 PERKESO 核实现行缴费表与生效日期，并针对其具体情况寻求专业意见。